
作者:陆摇陆建国更新时间:2026-01-12 17:38:12
硕士毕业的陆摇踏入市政府综合办工作六年了,也被领导打压了六年。 领导每年都会在陆摇的干部考评中写下: “工作主动性不足,执行效率待提升” “沟通协调能力欠缺,团队协作存在障碍” “政治敏锐性不足,政策理解存在偏差” “自我要求松懈,进取意识薄弱” 以上,考评结论:不合格。 在科室内部讨论时,领导又会补充评价: “家庭背景简单,缺乏资源支撑” “性格过于耿直,不适合复杂岗位” “群众基础一般,民主测评难通过” 讨论结果:陆摇还需锻炼,岗位不予变动。 实际上,这些自然都是无中生有,根本原因是陆摇没有去抱领导的大腿。 领导找他谈心:“小陆,年轻人都想进步,但有些路,走错了就是万丈深渊。” 陆摇说:“苏科,您说的路,是跪着走的那条吗?” “那对不起,我膝盖有点僵硬,跪不了一点!”
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然而,树欲静而风不止。上午第二节是《地方经济管理与风险防控》,授课的是一位五十岁左右的女教授,李美英。她穿着一身剪裁合体的藏青色职业套裙,面料考究,细节处可见匠心,虽然样式保守,但懂行的人一眼就能看出价值不菲。 课程按部就班地进行,李美英的讲解逻辑清晰,旁征博引,看得出功底扎实。陆摇都赞叹,这不亏是教授的,水平真不错。然而,就在课堂提问环节,陆摇敏锐地感觉到了一丝不同寻常的意味。 第一个问题被抛向他时,他还觉得正常。问题是关于地方政府在招商引资中如何平衡短期效益与长期风险的。陆摇略一思索,结合大龙县的实际,给出了一个中规中矩但言之有物的回答,没有唱高调,也没有回避问题。 李美英听完,脸上没什么表情,只是微微点了点头,示意他坐下。但紧接着,第二个、第...